Il numero di donne top manager in Italia è circa il 10% di quello degli uomini che ricoprono il medesimo ruolo. Nonostante il divario tra la presenza relativa dei due sessi ai piani elevati delle piramidi societarie sia ancora elevato, la maggior parte dei responsabili delle risorse umane delle medio-grandi imprese italiane ritiene però che le donne top manager possano apportare un deciso miglioramento ai risultati economico-finanziari di un’azienda. È questo uno dei risultati più significativi di una recente indagine condotta dall’Associazione direttori del personale (Gidp-Hrda) sul tema della presenza femminile ai vertici delle imprese. Tale dato sarebbe, tra l’altro, confermato da un’altra ricerca, condotta poco tempo fa dalla società di consulenza McKinsey, secondo la quale le donne manager risulterebbero molto competitive e fornirebbero maggiori garanzie relativamente al perseguimento degli utili rispetto agli uomini. Per molti degli intervistati in occasione dell’indagine Gidp, inoltre, le donne avrebbero una maggiore capacità di gestire contemporaneamente più lavori, nonché di raggiungere gli obiettivi nel tempo prefissato. Infine, seppur con percentuali più basse, una buona parte del campione ritiene che le donne abbiano anche una spiccata abilità relazionale, soprattutto in ambito comunicativo, e una maggior capacità di problem solving rispetto agli uomini.
(Newsletter Job in Tourism)
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
Nessun commento:
Posta un commento