L'HR MANAGER DEL FUTURO DOVRÀ AVERE ESPERIENZE MULTIPLE

Saper andare oltre il proprio ruolo, a cui affiancare esperienze e competenze diverse. Sono le skill che i responsabili risorse umane dovranno sviluppare nel futuro per rimanere competitivi sul mercato. Lo sostiene Manuel de Miranda, capo del gruppo human resources practice della società Usa di ricerca di personale, Egon Zehnder: «Nei prossimi anni, ai responsabili risorse umane verranno sempre più richieste esperienze in altri ruoli rispetto al proprio. Gli hr manager con queste caratteristiche, infatti, tendono a pensare la propria figura in modo più strategico, con una particolare attenzione ai conti in bottom line della compagnia». Da molti anni la Egon Zehnder compie periodiche valutazioni del management delle imprese. E, per quanto riguarda i responsabili risorse umane, i dati premiano appunto coloro che hanno avuto esperienze pregresse in ruoli differenti dal proprio. Questi, in particolare, raggiungono generalmente punteggi migliori in tre aree di competenza critiche per la valutazione della propria leadership: l'orientamento al risultato, l'orientamento strategico e la flessibilità.(Newsletter Job in Tourism‏)